出産手当金

基本的に正社員として勤めている方であれば産休を取ることが出来ます。

産休は産前42日、産後56日に渡って取ることができます。

その間基本的に勤務先からは給料は支給されません。

その間の家計の負担をカバーするために、加入している健康保険から支給されるのが出産手当金なのです。

出産手当金の対象者は出産後も同じ仕事を続ける方となっています。

会社に在籍中に健康保険へ加入し、料金を支払っていたことが条件となっていて、

もらえる金額は当時もらっていた給料の3分の2程度となっています。

出産手当金はあくまでも産休中が対象となる制度です。

産前は42日ほど産休を取ることが出来ますが、体調がよければ出産ぎりぎりまで働く方もいると思います。

出産ぎりぎりまで働いたのであればその間は支給されないことになるので、もらえる額も少なくなるのです。

これは産後にも言えることで、産後は56日間の産休が認められていますが、

産後1ヶ月程度で働き始めれば残りの20日前後は支給対象外となるのです。

出産手当金がもらえるのは出産後1、2ヶ月してからのことになります。

まとめて口座に振り込まれることになるので注意しておきましょう。

申請手続きには時間がかかります。なるべく早めに勤務先に用紙を貰って提出するようにしましょう。